UN MANAGEMENT PARTICIPATIF ET ENGAGÉ
BR Conditionnement et son équipe de professionnels mettent leurs compétences au service de petites et grandes entreprises de manière ponctuelle ou régulière, et s’adaptent à l’ensemble des demandes.
Afin que les collaborateurs de l’équipe BRC donnent le meilleur d’eux-mêmes tout au long de l’année, la direction est particulièrement engagée dans la mise en place d’un environnement de travail adapté, sécurisé et serein.
Les moyens pour y parvenir reposent sur les 5 principes du management participatif :
➔ Le sens de l’écoute pour faire remonter les besoins et les attentes, tout en améliorant les liens et en supprimant les tensions.
➔ La mise en place d’un système de communication en perpétuelle adaptation en fonction de la configuration sociétale de l’entreprise.
➔ La valorisation et le respect de l’autre quelque soit son poste au sein de la société.
➔ Le dialogue avec la direction sous forme de temps définis et réguliers.
➔ La délégation des tâches avec les ressources associées aux objectifs afin de viser à l’appropriation par chacun d’un niveau de responsabilité.
Parce que nous portons également des valeurs citoyennes au sein même de notre société, nous avons développé un partenariat depuis plus de 10 ans avec les E.S.A.T locaux, en complétant régulièrement nos équipes de travail avec des travailleurs handicapés, mais également en définissant des parcours d’embauche en CDI pour certains d’entre eux.