Engagement sociétal et politique qualité
BR CONDITIONNEMENT est une société de services aux entreprises. Issue d’un besoin d’externalisation des services de conditionnement, BRC offre depuis plus de 10 ans, à ses clients un parc machine développé pour les accompagner sur leurs multiples projets. BRC est en capacité de répondre aux différentes variations d’activité et de volume de ses clients. En réponse aux enjeux des marchés sur lesquels nous évoluons et fort des valeurs qui sont les nôtres, nous axons désormais notre stratégie, vers une politique qualité valorisant des actions environnementales et sociétales.
BRC souhaite aujourd’hui gagner en visibilité et en exemplarité sur son bassin d’emploi en affirmant ses valeurs et son engagement environnemental et sociétal. Nous exerçons nos activités dans un souci constant de maîtrise et de cohérence en ce sens.
Les collaborations que nous souhaitons maintenir et développer s’exercent dans le cadre d’un développement éthique et responsable où chacune des parties s’engage au service d’un intérêt commun. Dans ce contexte, la satisfaction des exigences de l’ensemble de nos parties intéressées pertinentes pour notre organisation demeure une préoccupation constante pour notre société. Nous veillerons, de plus, à constamment améliorer notre organisation et notre Système de Management de la Qualité.
L’objectif principal de cette démarche est la MAITRISE du produit, des attentes et exigences clients, du recrutement et de la formation des collaborateurs en cohérence avec une politique RSE. Afin d’atteindre cet objectif, nous assurons :
LA MAITRISE DU PRODUIT FINI :
- Renforcer la maîtrise de nos activités en s’appuyant sur le pilotage des processus selon la norme ISO 9001 ;
- Améliorer la salle de conditionnement doypack éco responsable (poudre et liquide) ;
- Maintenir la certification ISO 9001 : 2015 pour l’ensemble de nos activités avant fin mai 2022.
LA MAITRISE DES RESSOURCES :
- Consolider l’accompagnement des nouveaux arrivants et faciliter leur intégration dans l’entreprise ;
- Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétence pour le besoin des activités de BRC et / ou en réponse à leur souhait d’évolution dans leur parcours professionnel ;
- Poursuivre notre politique d’inclusion des travailleurs en situation de handicap en lien avec notre engagement sociétal et nos valeurs.
LA MAITRISE DES IMPACTS ENVIRONNEMENTAUX :
- Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux environnementaux;
- Intégrer les préoccupations environnementales dans l’ensemble de nos activités et de nos processus en s’appuyant sur l’approche 5R (Refuser, Réduire, Réutiliser, Recycler, Réparer).