BRC est une société familiale créée par Alain et Brigitte Rebullida et développée conjointement avec leur fille, Marie Devaux. Alain Rebullida, entrepreneur de toute heure et Brigitte Rebullida professionnelle du secteur social, ont monté une société de conditionnement à façon en étroite collaboration avec les acteurs locaux du secteur social et ayant pour première vocation le développement de l’emploi dans le bassin castrais. L’activité s’est dessinée en premier lieu autour du marché de la cosmétique et du bien-être, mais pas uniquement. Depuis 2014 avec l’arrivée de la fille du couple fondateur, les activités sociales ont continué à s’étoffer et à se structurer avec une véritable approche du handicap dans la stratégie même de l’entreprise et s’est complétée avec des valeurs environnementales chères à Marie Devaux. Aujourd’hui, les marchés cibles de BRC sont en harmonie avec une politique de Responsabilité Sociétale portée par la direction.

Demain, BRC cherche à gagner en visibilité et en exemplarité sur le bassin de l’emploi castrais autour de ces valeurs. Nous exerçons dans un souci constant de maîtrise et de cohérence.

Les collaborations que nous cherchons à mettre en place s’exercent dans une totale confiance réciproque avec les parties prenantes dans un intérêt commun, celui d’un développement éthique et responsable.

L’objectif principal de cette démarche est la MAITRISE du produit, des attentes et exigences clients, du recrutement et de la formation des collaborateurs en cohérence avec une politique RSE. Afin d’atteindre cet objectif, nous assurons :

  • Le respect du cahier des charges de nos clients et sommes force de proposition afin d’optimiser la prise en charge des projets ;
  • Un engagement sur des délais courts et fiables grâce à une planification maîtrisée ;
  • Un niveau de qualité au plus haut degré industriel grâce à une démarche d’amélioration en continue suivie et efficace. Un travail en collaboration constante avec les parties prenantes dans l’intérêt d’un développement conjoint ;
  • Une fabrication conforme à la règlementation en vigueur sur l’ensemble des produits conditionnés dans la limite de notre responsabilité ;
  • Des emplois stables en menant des recrutements adaptés aux compétences demandées ;
  • Une écoute et une formation les collaborateurs grâce à un parcours de formations documentées et efficaces ;
  • Un travail en respectant une Eco-Conduite des projets, de la réalisation au transport ;
  • Des partenariats étroits avec les Etablissements pour Travailleurs Handicapés et Cap Emploi.

Cette politique est portée et développée par l’ensemble du personnel grâce à des prises de paroles organisées.